这是最常见的认定参工时间方式，那个年代招工，都有《招工登记表》，上面记载有用人单位，上级主管单位和劳动局招工盖章。看招工登记表上记载的录用时间，就是参工时间。

  如果有招工登记表，员工在招工之前，有入伍记录，那参工时间应该从入伍时间开始计算，当然，如果退伍时间与招工时间之间有间隔的，认定工龄会剔除间隔那段年限。

  知识青年下放农村，这是一个特殊年代的产物，记得劳动局曾组织过一次工龄认定，凡是有下放记录的，都算工龄。很多人档案里面都有知青下放通知单，通知单上记录的下放时点，可认定为参工时间。如果下放时间与招工时间之间有间隔的，认定工龄会剔除间隔那段年限。

  很多人以为临时工不算工龄，其实有的临时工算工龄，但要具备一个条件，那就是员工在单位做临时工，并在同一单位转正，办理招工手续，这样的临时工，其参工时间以临时工入职算起。

  但这样的临时工不算工龄，在一个单位做临时工，后来在另一个单位办招工手续，这段临时工不算工龄。

  以前的大中专毕业生，国家是包分配的，还解决商品粮户口，凡是大中专生到分配单位报到，都有一个报到证随档案，这个报到证也可认定大中专生的参工时间。

  实行统账结合后，现在非公有制企业和私企招工，无需劳动局盖章审批，即使档案里有单位自制的招工登记表，假如没有单位给员工缴社保的记录，到时候认定参工时间，社保局也不会按招工登记表来认定。

  现在退休认定工龄，1986年前原单位做临时工工资表已销毁，单位出证明都不承认刚参加工作没有转正前临时工工龄怎么办。

  本人8210入伍，在办理退休时人社局不认同档案入伍时间，工龄不能按82年10份计算，无语。

  本人1986年进湖北省沙洋五农场金属制品厂做工。1988年8月转为合同工。这是档案明确记录。但办退休时确要求提供工资条作凭证。由于单位注销没办法提供。并且有人证也不行。请问这种情况该怎么办

  如果档案像你说的，应该不必提供其它证明，我就办过这样的退休，社保也直接认定临时工算工龄，你要申诉，如果社保不管，你就向它的上级反映，总会有解决实际问题的部门

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